亚博平台注册德科集团发布的研究显示,新冠肺炎疫情后,全球工作场所预计将发生翻天覆地的变化,研究显示,工作场所领域将迎来新的“混合”模式,3/4(74%)的受访工作人员表示,办公室办公和远程办公相结合将是最好的工作方式。一半时间的办公室办公(51%)和一半时间的远程办公(49%)是普遍希望的理想工作模式(不管工作人员住在哪里,多大年纪了,或者他们是否有孩子)。公司高管一致这样认为,近8/10(77%)的最高领导层表示,企业将获益于更大的灵活性。

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另一个显而易见的结果可能标志着按小时计薪的合同和每周40小时工作时长的结束。超过2/3(69%)的工作人员赞成“按业绩计薪”,即合同以企业需要的业绩而不是工作时长为基础。最高领导层大多数高管(74%)同意应该重新考虑每周的工作时长。

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新冠肺炎疫情还要求一系列新的领导能力,这些期望有望加速现代领导者的重新塑造。情商显然已成为如今成功管理者的决定性特征,但软技能差距显而易见。超过1/4(28%)的受访者表示,由于新冠肺炎疫情,他们的心理健康状况有所恶化,只有1/10的受访者对他们的管理者支持其情绪健康的能力给予高度评价。